Structures : filières, cadres d'emploi, grades

La FPT est structurée en filières puis en cadres d'emploi qui comportent eux mêmes un certain nombre de grades. Par exemple, le grade d'attaché principal territorial appartient au cadre d'emploi des attachés territoriaux qui lui même fait partie de la filière administrative.

On accède en général à un cadre d'emploi grâce à un concours. Certaines exeptions peuvent existées comme par exemple l'accès au grade d'adjoint administratif territorial 2ème classe qui se fait par recrutement direct.

Le concours permet l'inscription sur une liste d'aptitude. Les lauréats doivent ensuite se faire recruter par les collectivités territoriales ou établissements publics locaux.

La carrière du fonctionnaire se déroule ensuite au sein de son grade et de son cadre d'emploi.

Une fonction publique avec des emplois diversifiés

Aujourd'hui, la fonction publique territoriale se caractérise par la grande diversité de ses domaines d'intervention, qu'il s'agisse d'éducation, de culture, de politique sociale, d'aménagement du territoire, d'environnement, de sport, de transport ou de développement économique par exemple.

La FPT représente plus du quart de l'ensemble des fonctionnaires. Elle regroupe l'ensemble des emplois des collectivités territoriales (la commune, le département, la région), de leurs établissements publics et des offices publics d'HLM.

la qualité des services publics de proximité est ainsi assurée par 1 700 000 agents sur 250 métiers de terrain, de conception, de gestion ou de management.

Une fonction publique avec des emplois en pleine évolution

Au regard des évolutions démographiques qui s'annoncent, près d'un fonctionnaire territorial sur deux partira à la retraite d'ici 2012, intégrer la fonction publique territoriale est un choix d'avenir.
L'évolution des missions et des métiers est permanente, cela offre à chacun la possibilité d'évoluer dans son projet professionnel.