La fonction publique territoriale
Présentation de la Fonction Publique Territoriale
Créée il y a plus de 20 ans, la Fonction Publique Territoriale (1984) a suivi les lois de transfert de compétences (1983 et 2004) confiant aux collectivités locales la responsabilité de services d'intérêts locaux.
La FPT est structurée en filières puis en cadres d'emploi qui comportent eux mêmes un certain nombre de grades.
On accède en général à un cadre d'emploi grâce à un concours (sauf exceptions, par exemple au sein du cadre d'emploi des adjoints administratifs territoriaux : l'accès au grade d'adjoint administratif territorial 2ème classe se fait par un recrutement direct).
Par exemple, le grade d'attaché principal territorial appartient au cadre d'emploi des attachés territoriaux (dont l'accès est sur concours) qui lui même fait partie de la filière administrative.
Le concours permet l'inscription sur une liste d'aptitude et les lauréats doivent ensuite se faire recruter par les collectivités territoriales ou établissements publics locaux.
La carrière du fonctionnaire se déroule ensuite au sein de son grade et de son cadre d'emploi.
Pour en savoir plus sur les cadres d'emploi dans la Fonction Publique Territoriale, consultez le site du Centre de Gestion de la Marne en cliquant ici
Aujourd'hui, la fonction publique territoriale se caractérise par la grande diversité de ses domaines d'intervention, qu'il s'agisse d'éducation, de culture, de politique sociale, d'aménagement du territoire, d'environnement, de sport, de transport ou de développement économique par exemple.
Une fonction publique avec des emplois diversifiés :
La fonction publique territoriale (1,5 million d'agents), en proportion croissante, représente plus du quart de l'ensemble des fonctionnaires. Elle regroupe l'ensemble des emplois des collectivités territoriales (la commune, le département, la région) et de leurs établissements publics et des offices publics d'HLM.
La fonction publique territoriale compte 1 700 000 agents. Ils exercent 250 métiers de terrain, de conception, de gestion ou de management et assurent la qualité des services publics de proximité.
Au regard des évolutions démographiques qui s'annoncent, près d'un fonctionnaire territorial sur deux partira à la retraite d'ici 2012, intégrer la fonction publique territoriale est un choix d'avenir.
Une fonction publique avec des emplois en pleines évolution :
Intégrer la fonction publique territoriale, c'est travailler pour la décentralisation et les collectivités territoriales dynamiques, dont l'évolution des missions et des métiers est permanente, et qui offrent à chacun la possibilité d'évoluer dans son projet professionnel.
