Un Atelier et Chantier d’Insertion (ACI) est une structure d’insertion professionnelle destinée à aider les personnes éloignées de l’emploi à retrouver une activité professionnelle. Véritable passerelle vers l’emploi durable, elles permettent de lever les freins à l’emploi des bénéficiaires et de les emmener vers l’insertion à l’emploi ou la formation.
Le Département, en partenariat avec l’Etat, agrée le chantier et valide l’ouverture des postes d’encadrement. La gestion et le fonctionnement des chantiers sont assurés soit par une association, soit par une collectivité.
Les Ateliers Chantiers d’insertion
Dans la Marne, il existe 19 structures chantiers d’insertion répartis sur tout le département. Ils œuvrent dans diverses activités professionnelles, notamment dans des secteurs comme l’entretien des espaces verts (tonte, débroussaillage …), la rénovation de bâtiments (travaux de peinture …), la collecte et le recyclage de déchets (tri, collecte et reconditionnement des matières recyclables), la viticulture (palissage).
Les bénéficiaires
Peuvent être embauchées en ateliers et chantiers d’insertion, les personnes sans emploi et rencontrant des difficultés sociales et professionnelles, notamment les bénéficiaires du RSA.
L’entrée en chantier d’insertion nécessite : la validation du contrat d’engagement pour les bénéficiaires du RSA.
La structure assure l’accompagnement, l’encadrement technique et la formation des salariés en vue de faciliter leur insertion sociale et professionnelle.
Emploi, formation accompagnement
La structure assure l’accompagnement, l’encadrement technique et la formation des salariés en vue de faciliter leur insertion sociale et professionnelle.
Contrat à durée déterminée d’insertion
Les salariés bénéficient d’un contrat appelé Contrat à Durée Déterminé d’Insertion (CDDI) qui peut aller de 4 à 24 mois. L’occasion pour ces personnes de développer des compétences professionnelles et personnelles par un accompagnement personnalisé. L’ACI permet également de rendre les salariés plus autonomes et de les préparer à une insertion durable dans le monde du travail.
La durée hebdomadaire de travail du salarié est en moyenne de 26 h hebdomadaire et peut varier sous condition sans toutefois dépasser 35 heures.
Les salariés en insertion perçoivent une rémunération horaire au moins égale au SMIC.
L’accompagnement personnalisé est mis en place pour chaque salarié, incluant des formations, des actions pour lever les freins à l’emploi, par un suivi régulier et individualisé. Les bénéficiaires peuvent ainsi obtenir des qualifications pendant leur contrat.